「The New New Product Development Game」の自己組織化チームの説明がわかりやすい
雑な意訳ではあるが書いておく
自己組織化チーム
「（事前の知識が適用されない）ゼロ情報」の状態に追い込まれると、チームは自己組織化された性質を持つ
次の3つの条件を示すときに、自己組織化能力を持つ
Autonomy：自治権
チームは独自の方向性を自由に設定できる
経営層・組織は、日常的にほとんど関与・介入しない
最初のガイダンス、金銭、精神的なサポートに限定
ある意味では、ベンチャーキャピタリスト
「財布の口は開けるが、口は閉じたままにする」
Self-transcendence：自己超越
チームが限界への終わりのない探求に夢中になっている
チームは自分たちで、自分たちのゴールを確立し始め、プロセスを通して高め続ける
最初は「矛盾したゴール」に見えたものを追求することによって、現状を超越して新しい方法を考案する
Cross-fertilization：相互交流*1
様々な専門性、思考プロセス、行動パターンを持つメンバーで構成され多様性のあるチーム
多様性が新しいアイディアやコンセプトを育む
- 誰かの情報が試さなくても自分のものになる
- 個人の立場だけではなく、チーム全体にとって、何がベストかを考え始める
- 誰もが相手の立場を理解していれば、一人ひとりが喜んで与えるようになるか、少なくともお互いに話をしようとする
ただし、チームメンバーが相互作用し始めるまでは、相互交流は行われない
*1:日本語訳あってる？？
